1. Zgłoszenie zachowania dyskryminacyjnego powinno być sformułowane w formie pisemnej i obejmować:
   • wskazanie osoby, której dotyczy dyskryminacja (imię i nazwisko);
   • wskazanie osoby dopuszczającej się zgłaszanego zachowania;
   • zwięzły opis zachowania i towarzyszących mu okoliczności.
2. Zgłoszenie należy wysłać drogą elektroniczną za pośrednictwem formularza.
3. Przyjęcie zgłoszenia zostanie w możliwie niezwłocznym czasie rozpatrzone przez komisję antydyskryminacyjną zgodnie z procedurą przyjętą zarządziem 41/2022, z którą można zapoznać się pod tym linkiem.

Zgłoszenia niezawierające informacji wskazanych w punkcie 1. służyć mogą wyłącznie do celów informacyjnych i pozostaną bez odpowiedzi.

Osobom pracującym doświadczającym mobbingu zalecamy zwrócenie się z problemem do Rektora w formie pisemnej zgodnie z procedurą opisaną w załączniku do Zarządzenia wewnętrznego 88/2015.