Rektor Politechniki Wrocławskiej, Jego Magnificencja Arkadiusz Wójs, powołał Zarządzeniem ZW 105/2024
(oraz ZW 116/2024) Zespół ds. Rozwoju Wspólnoty na kadencję 2024/28.

Do zadań Zespołu należą:

• opracowanie założeń oraz zlecenie przeprowadzenia badań diagnozujących problem nierówności na Uczelni;
• opracowanie i udział przy wdrażaniu polityki równościowej Uczelni;
• udział w realizowaniu zadań określonych w przyjętej polityce równościowej Uczelni;
• inicjowanie, wspieranie oraz koordynowanie działań związanych z promocją postaw równościowych oraz przeciwdziałaniu zjawisku dyskryminacji wśród studentów oraz pracowników Uczelni.

Przewodnicząca Zespołu: dr Anna Borkowska, prof. uczelni i pełnomocniczka ds. przeciwdziałania dyskryminacji

Doktor psychologii, od ponad 20 lat związana z Politechniką Wrocławską. Jestem profesorką w Katedrze Systemów Zarządzania i Rozwoju Organizacji Wydziału Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Moje zainteresowania badawcze dotyczą społecznego i psychologicznego kontekstu aktywności zawodowej i społecznej: zaangażowania w pracę, dobrostanu, czy wartości realizowanych w pracy. W pracy badawczej, dydaktycznej i organizacyjnej staram się realizować postulaty nurtu psychologii pozytywnej, m.in. budowania zasobów ludzi, zespołów i społeczności. Od lat jestem zaangażowana w projekty, które mają na celu pozytywną zmianę Uczelni w obszarze jej funkcjonowania społecznego, m.in. prace nad strategią Uczelni, badania potrzeb i satysfakcji nauczycieli i studentów, diagnoza zakresu nierówności na Uczelni, badania dobrostanu i zdrowia psychicznego oraz równowagi między życiem zawodowym i osobistym (WLB). Jestem jedną z założycielek i pierwszą dyrektorką Centrum Doskonałości Dydaktycznej. W poprzednich latach współpracowałam z pełnomocniczkami JMR: ds. przeciwdziałania dyskryminacji,
prof. Karoliną Jaklewicz oraz dostępności, prof. Katarzyną Jach. 



dr Anna Brdulak                                                                                                                 

Wykładam i prowadzę badania naukowe na Wydziale Zarządzania,
na Politechnice Wrocławskiej. Ukończyłam Szkołę Główną Handlową
w Warszawie i podyplomowe studia psychologiczne na Uniwersytecie Warszawskim. Jestem specjalistką w dziedzinie odpornych/inteligentnych miast (resilient/smart cities) i zrównoważonego rozwoju. W kwietniu 2024 r. zostałam wicedyrektorką Centrum Innowacji Miejskich PWr, a we wrześniu - doradczynią ds. miast Prorektora ds. Współpracy z Otoczeniem. Ukończyłam roczną szkołę Trenerów Biznesu Moderator. Prowadziłam warsztaty dla firm m.in. z zakresu relacji przełożony-pracownik, asertywności, rozwiązywania konfliktów i motywowania pracowników. Dwukrotnie realizowałam roczny grant Urzędu Miasta Wrocław. Z Nokią analizowałam zastosowanie technologii NB-IoT w różnych obszarach miasta. Z Agencją Rozwoju Aglomeracji Wrocławskiej badałam środowisko wrocławskich startupów. Obecnie uczestniczę w trzeciej edycji programu UNEP/Grid Climate Leadership. Jestem autorką i współautorką licznych publikacji, współredaktorką książki Happy City - How to Plan and Create the Best Livable Area for the People. Pasjonują mnie góry, ciekawią podróże.

Przyjęłam zaproszenie do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty, ponieważ chcę, by jakość pracy na Politechnice Wrocławskiej była dobra, a poziom kapitału społecznego, czyli wzajemnego zaufania, poczucia sprawczości i zaangażowania, rósł.

mgr Agnieszka Dębowska

Od ponad 20 lat pracuję na Politechnice Wrocławskiej. Jestem Kierownikiem Administracji Wydziału Podstawowych Problemów Techniki. Dołączyłam również do grona Liderów Dostępności. Jako kierownik administracyjny wydziału, zarządzam kadrą pracowniczą ok. 40 osób poprzez organizację ich pracy, nadzór, ale też i kontrolę. Dbam o prawidłowe funkcjonowanie wydziału, infrastrukturę techniczną i badawczą. Optymalizuję procesy wydatkowania środków finansowych, zgodnie z Dyscypliną Finansów Publicznych. Współpracuję z władzami Uczelni celem zapewnienia ciągłości funkcjonowania procesu dydaktycznego.

Dołączyłam do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty, ponieważ moja Mama zaraziła mnie miłością do drugiego człowieka. Dzięki Niej jestem wrażliwa na krzywdę innych ludzi. Wierzę, że każdy z nas zasługuje na szacunek, miłość i równe traktowanie. Wartość człowieka nie jest określona pochodzeniem, kolorem skóry, wyznaniem, płcią, orientacją seksualną, wzrostem, imieniem – przecież chodzi o coś zupełnie innego…

„Lubię deszcz, bo pada na wszystkich jednakowo”

mgr inż. Agnieszka Cichocka

Jestem kierownikiem dziekanatu na obecnym Wydziale Elektroniki, Fotoniki
i Mikrosystemów, który 15 września 2021 r. przeszedł reorganizację. W swojej pracy dużą wagę przywiązuje do relacji z moimi współpracownikami. Zależy mi, aby współpraca przebiegała w przyjaznej atmosferze. Staram się motywować zespół do rozwoju zawodowego, proponując m.in. dostępne szkolenia.
Mam duże doświadczenie w efektywnym rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych, dzięki stałemu poszerzaniu umiejętności komunikacyjnych. Największą satysfakcję przynosi mi osiąganie wspólnych zespołowych celów oraz realizacja własnych pomysłów np. poprzez promowanie Wydziału, organizowanie aktywności dla studentów, takich jak Bezpieczniej
z WEFIM, Eko Maj z WEFIM.
Ponadto jestem aktywnie działającym Liderem Dostępności, dzięki czemu wielu studentów ze szczególnymi potrzebami uzyskało istotne wsparcie.

Udział w Zespole ds. Rozwoju Wspólnoty jest dla mnie nową przestrzenią do budowania relacji w społeczności akademickiej. Pozwoli mi na realizowanie działań, którą mogą mieć wpływ na postrzeganie Uczelni, jako bardziej dostępnej, przyjaznej i otwartej na potrzeby innych.

dr inż. Katarzyna Helios

Jestem doktorem nauk chemicznych, od ponad 20 lat pracuję na Wydziale Chemicznym Politechniki Wrocławskiej, obecnie w Katedrze Chemii Fizycznej
i Kwantowej. Moje zainteresowania naukowe koncentrują się na otrzymywaniu
i badaniu nowych związków kompleksowych, głównie kwasu orotowego i jego pochodnych z jonami metali przejściowych. Praca dydaktyczna daje mi wiele satysfakcji i jednocześnie stawia przede mną nowe wyzwania. Rozwijam swoje umiejętności, regularnie uczestnicząc w szkoleniach i warsztatach dydaktycznych, zarówno uczelnianych, jak i zewnętrznych. Jako Liderka Dostępności angażuję się
w działania na rzecz otwartości, równości i wsparcia społeczności akademickiej.

Moje zaangażowanie w działania Wspólnoty wynika z obserwacji dynamicznie zmieniającego się świata. Moim celem jest aktywne uczestnictwo w tworzeniu Planu Równości. Zależy mi również na promowaniu zdrowego balansu między pracą
a życiem prywatnym (work-life-balance).

dr hab. inż. Katarzyna Jach, prof. uczelni

Jestem Pełnomocniczką Rektora ds. Dostępności oraz przewodniczącą zespołu Liderów Dostępności na Politechnice Wrocławskiej. Kieruję Zespołem Psychologii
i Ergonomii w Katedrze Systemów Zarządzania i Rozwoju Organizacji na Wydziale Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Moje badania dotyczą ergonomii i interakcji człowiek-komputer, szczególnie w kontekście osób o ograniczonych możliwościach funkcjonalnych a także problematyką zarządzania różnorodnością na uczelniach. Jestem akredytowaną tutorką akademicką. Od 2020 r. wraz z prof. Anną Borkowską wykonuję coroczne badanie kondycji psychicznej studentek i studentów Politechniki oraz ich oceny jakości wsparcia psychologicznego na Uczelni.

W Zespole ds. Rozwoju Wspólnoty jestem z przekonania – tworzenie wspólnoty zapraszającej i włączającej powinno stać się według mnie priorytetem każdej organizacji. O mojej sprawczości i potrzebie działań w tym obszarze przekonała mnie praca w zespole polityki równościowej Uczelni w latach 2020-2024, w którym współpracowałam m.in. przy badaniach zjawiska dyskryminacji na Politechnice Wrocławskiej, tworzeniu Planu Równości
i realizacji części jego działań.

dr inż. arch. Lea Kazanecka-Olejnik

Jestem architektką i członkinią Katedry Architektury i Sztuk Wizualnych na Wydziale Architektury Politechniki Wrocławskiej. Moje badania dotyczą przede wszystkim architektury zrównoważonej, a także przekształcalności otaczającej nas przestrzeni
w kontekście indywidualnych i zmiennych potrzeb użytkowników. Poprzez inicjatywy skierowane zarówno do architektów, jak i lokalnych społeczności, promuję tworzenie miejsc wspólnych o potencjale różnorodności. W swojej pracy projektowej, badawczej i dydaktycznej staram się działać z uwzględnieniem potrzeb wszystkich zaangażowanych osób.

Dołączyłam do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty, żeby wspierać działania społeczności akademickiej w dbaniu o naszą wspólną codzienność.

dr Zuzanna Kaźmierczak

Pracuję w Laboratorium Biologii Molekularnej Bakteriofagów Instytutu Immunologii
i Terapii Doświadczalnej PAN oraz w Ośrodku Badawczo-Rozwojowym Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego we Wrocławiu, gdzie zajmuję się zagadnieniami związanymi z wpływem składników mikrobiomu na organizmy wyższe, ze szczególnym uwzględnieniem interakcji pomiędzy układem immunologicznym ssaków a bakteriofagami (wirusami atakującymi bakterie). Jestem również nauczycielem akademickim na Politechnice Wrocławskiej, gdzie prowadzę zajęcia dla studentów medycyny. Dodatkowo, aktywnie i z wielką przyjemnością, angażuję się w popularyzację nauki wśród dzieci i młodzieży, prowadząc warsztaty i wykłady w ramach różnorodnych inicjatyw edukacyjnych jako ekspert Zespołu Edukacji Wrocławskiego Centrum Rozwoju Społecznego.

Zdecydowałam się dołączyć do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty, ponieważ jako naukowiec i edukator wierzę, że dzielenie się wiedzą i aktywne działanie na rzecz innych są kluczowe dla budowania silnej społeczności, a moje doświadczenie
w łączeniu nauki z edukacją może wnieść wartościową perspektywę do wspólnych działań.

dr Mateusz Kotowski

Jestem doktorem filozofii i jako taki zajmuję się dociekaniami z zakresu teorii poznania naukowego. Z Politechniką Wrocławską, jako badacz i dydaktyk, związany jestem od 2015 roku. Od roku 2020 angażuję się w działania dotyczące zwiększania równości oraz przeciwdziałania dyskryminacji na naszej Uczelni. W ramach aktywności na tym polu współpracowałem m.in. z obecną prorektorką prof. Karoliną Jaklewicz oraz pełnomocniczkami prof. Anną Borkowską i prof. Katarzyną Jach, uczestniczyłem m.in. w tworzeniu pierwszego Planu Równości dla Politechniki Wrocławskiej oraz procedury antydyskryminacyjnej.

Uczelnię postrzegam jako instytucję w służbie społeczeństwa i tym samym moje zaangażowanie na rzecz jej samej
oraz tworzącej ją Wspólnoty traktuję jako swój społeczny obowiązek. Miłym bonusem związanym z jego spełnianiem jest funkcjonowanie w otoczeniu pozytywnych ludzi, którym się chce.

mgr Iwona Szajner

Jestem absolwentką filologii polskiej oraz studiów podyplomowych z zakresu dziennikarstwa i public relations na Uniwersytecie Wrocławskim. Pracuję w Dziale Informacji i Promocji Politechniki Wrocławskiej, gdzie kieruję Sekcją Promocji.
Wraz z zespołem dbamy o to, żeby Politechnika Wrocławska była dobrze widziana
w szeroko rozumianej przestrzeni publicznej. Robimy to m.in. organizując wydarzenia popularyzujące naukę – Noc Politechniki czy PWr Challenge. Lubię działać w grupie,
bo fascynuje mnie różnorodność spojrzeń i synergia. Uważam, że wspólnie możemy zrobić więcej, niż w pojedynkę.
Ważna jest dla mnie równowaga w każdej sferze życia, dlatego staram się mądrze dzielić czas i zaangażowanie pomiędzy rodzinę, hobby i pracę. Wierzę, że wszystkie te elementy mogą świetnie ze sobą współgrać i dodawać pozytywnej energii do działania.

Do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty dołączyłam, żeby wesprzeć wszelkie inicjatywy, które faktycznie sprawią,
że Politechnika stanie się przyjaznym miejscem do pracy i nauki dla wszystkich - niezależnie od płci, wieku czy pełnionej funkcji.

dr Jolanta Maj

Jestem badaczką specjalizującą się w kwestiach inkluzji i różnorodności, z wieloletnią wrażliwością na zagadnienia nierówności, dyskryminacji i wykluczenia. Moja empatyczna natura i pasja do pracy z ludźmi napędzają mnie do efektywnej współpracy i wspierania innych w ich rozwoju. Mam bogate doświadczenie jako naukowiec, w tym liczne publikacje naukowe i udział w różnych projektach badawczych. Chętnie dzielę się wiedzą, prowadząc na Politechnice Wrocławskiej przedmioty związane z zarządzaniem różnorodnością, inkluzją oraz przywództwem inkluzywnym, starając się wykształcić
w studentach wrażliwość na kwestie inkluzji i równości szans.

Zawsze szukam nowych wyzwań i możliwości współpracy, szczególnie w dziedzinie różnorodności i integracji, gdzie mogę wykorzystać swoją wiedzę i pasję do wspierania pozytywnych zmian w organizacjach i społeczeństwie. Dlatego też zgłosiłam się do prac Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty

mgr Ewa Markowska

Jestem pracownicą Centrum Relacji Międzynarodowych z wieloletnim doświadczeniem
we współpracy zagranicznej. Wcześniej pracowałam jako lektorka języka angielskiego,
a także w działach eksportu firm produkcyjnych.
Zależy mi na pełnym poszanowania traktowaniu, bliski jest mi nurt NVC. Kibicuję projektom wzmacniającym poczucie wartości dziewczynek i kształcenie bez stereotypów od edukacji wczesnoszkolnej po akademicką. W pracy na Uczelni wspierałam zagranicznych studentów i studentki od rekrutacji po adaptację w odmiennym środowisku, byłam prelegentką podczas konferencji branżowych, zainicjowałam wpisanie Uczelni do programu stypendialnego rządu saudyjskiego. Zajmuję się promocją oraz międzynarodową współpracą międzyuczelnianą. W poprzedniej kadencji byłam członkinią Zespołu ds. Work Life Balance.
Z wykształcenia jestem filolożką angielską oraz absolwentką studiów z zakresu psychologia zarządzania. Posiadam kwalifikacje instruktorki narciarstwa zjazdowego.

W Zespole ds. Rozwoju Wspólnoty zamierzam spożytkować kompetencje międzykulturowe, umiejętności analityczne,
a także empatię do pracy na rzecz znajdowania i promowania rozwiązań sprzyjających dobrostanowi społeczności Uczelni.

dr inż. Małgorzata Rutkowska-Gorczyca

Jestem doktorem mechaniki i od 15 lat pełnię funkcję adiunkta naukowo-dydaktycznego
w Katedrze Inżynierii Pojazdów na Wydziale Mechanicznym Politechniki Wrocławskiej. Moje zainteresowania badawcze koncentrują się na inżynierii materiałowej, powłokach funkcyjnych oraz zagadnieniach związanych z kruchością wodorową. Od ponad 6 lat mam zaszczyt pracować jako tutor akademicki w różnych projektach realizowanych
na Politechnice Wrocławskiej. Indywidualna praca z młodymi ludźmi przynosi mi ogromną radość i pokazuje, jak istotne są relacje międzyludzkie w każdym aspekcie życia.

Wierzę, że dołączenie do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty pozwoli mi przyczynić się do pozytywnych zmian na naszej Uczelni.

mgr Michał Skorupa

Jestem pracownikiem Centrum Rekrutacji Politechniki Wrocławskiej. Od lat pracuję na stanowiskach związanych z rekrutacją i obsługą cudzoziemców. Jestem Liderem Dostępności i członkiem Rektorskiej Komisji Antydyskryminacyjnej. Zainicjowałem
i obsługiwałem Punkt Informacyjny dla Studentów z Ukrainy w 2022 roku. Koordynuję Dni Otwarte Politechniki Wrocławskiej. Chętnie angażuję się w inicjatywy wspierające społeczność Uczelni.

Lubię stawiać czoła wyzwaniom, które mają przynieść pozytywny efekt, dlatego
z przyjemnością dołączyłem do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty.

mgr inż. Ewelina Kusa

Jestem asystentką dydaktyczną w Katedrze Konstrukcji Budowlanych na Wydziale Budownictwa Lądowego i Wodnego. Z Politechniką Wrocławską związana jestem od prawie 20 lat, najpierw jako studentka, później jako pracownik. W pracy dydaktycznej staram się podejść indywidualnie do każdego studenta i sytuacji w jakiej się on znajduje.
Człowiek jako osoba społeczna potrzebuje mieć wspierającą wspólnotę, dlatego bardzo ważne jest środowisko pracy i nauki, gdzie spędza się dużą część swojego czasu.

Jestem w Zespole ponieważ chcę mieć wpływ, na kierunek w którym będzie się rozwijać nasza Uczelnia, tak by stała się ona miejscem przyjaznym do pracy i nauki, gdzie szanuje się każdą osobę i podchodzi do niej życzliwie.

dr inż. Ewelina Stefanowicz

Jestem doktorką nauk technicznych pracującą na stanowisku adiunkta na Wydziale Inżynierii Środowiska Politechniki Wrocławskiej. Mój obszar zainteresowań naukowych skupia się głównie na modelowaniu oraz analizie pracy gruntowych pomp ciepła, a także testach reakcji termicznej gruntu.
Jako dydaktyk przykładam dużą wagę do sposobu realizacji zajęć oraz atmosfery, jaka na nich panuje – dążę do tego, by każdy student czuł się szanowany i wspierany w procesie nauki. Angażuję się także w działania promujące Politechnikę Wrocławską i Wydział Inżynierii Środowiska.

Moje zaangażowanie w pracę Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty wynika z chęci tworzenia przyjaznego i wspierającego środowiska, w którym każdy członek społeczności akademickiej może znaleźć przestrzeń do rozwoju i zachować równowagę między pracą
a życiem osobistym.

dr inż. Paweł Strzałkowski

Jestem zatrudniony na stanowisku adiunkta w Katedrze Górnictwa Wydziału Geoinżynierii, Górnictwa i Geologii Politechniki Wrocławskiej. Z Uczelnią związany jestem od ponad 10 lat, a moje zainteresowania naukowe koncentrują się w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności szkoleń, wypadków zawodowych
oraz kształtowania kultury bhp. Bliskie są mi również zagadnienia dobrostanu
w środowisku pracy. Moim innym obszarem badań są właściwości kamienia naturalnego oraz kruszyw mineralnych, a także rekultywacja terenów pogórniczych. Ponadto zaangażowany jestem w projekty realizowane przez Centrum Doskonałości Dydaktycznej Politechniki Wrocławskiej.

W Zespole ds. Rozwoju Wspólnoty chciałbym realizować zadania z obszaru work-life balance.

prof. dr hab. inż. Krzysztof Walkowiak

Jestem absolwentem Politechniki Wrocławskiej (1997, kierunek informatyka na Wydziale Elektroniki). Kolejne stopnie naukowe w dyscyplinie informatyka uzyskałem na tym samym wydziale: stopień doktora w 2000, a stopień doktora habilitowanego
w 2008. W 2017 uzyskałem tytuł naukowy profesora nauk technicznych. Obecnie jestem zatrudniony na stanowisku profesora w Katedrze Systemów i Sieci Komputerowych, Wydział Informatyki i Telekomunikacji. Od 2020 jestem dziekanem Szkoły Doktorskiej Politechniki Wrocławskiej. Moje zainteresowania naukowe obejmują optymalizację sieci komputerowych, zastosowania metod sztucznej inteligencji w sieciach komputerowych, systemy TinyML. Wyniki swoich badań naukowych opublikowałem w ponad 330 pracach, w tym 80 artykułów w czasopismach z listy JCR. Byłem promotorem 10 zakończonych przewodów doktorskich. Jako kierownik lub główny wykonawca byłem zaangażowany w realizację 15 projektów finansowanych przez EU, NCN, NAWA, NCBR (w tym kierowałem 4 projektami NCN OPUS). Od 2019 r. jestem na liście TOP2% najczęściej cytowanych naukowców świata.

Dołączyłem do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty, aby wspierać rozwój społeczności Politechniki Wrocławskiej
i wprowadzać zmiany sprzyjające współpracy, wzajemnemu wsparciu oraz poprawie samopoczucia wszystkich członków naszej uczelnianej wspólnoty, ze szczególnym uwzględnieniem doktorantów.

dr inż. Wojciech Wodo

Jestem adiunktem na Wydziale Informatyki i Telekomunikacji Politechniki Wrocławskiej, uzyskałem stopień doktora nauk technicznych w Polskiej Akademii Nauk w Warszawie w dziedzinie bezpieczeństwa komputerowego. Specjalizuję się w zagadnieniach bezpieczeństwa komputerowego i cyberbezpieczeństwa, w szczególności w obszarach bankowości cyfrowej, tożsamości elektronicznej i biometrii.
Ukończyłem specjalny program MNiSW Top 500 Innovators w Haas School of Business UC Berkeley, koncentrujący się na zarządzaniu nauką, transferze technologii i komercjalizacji. Tworzyłem innowacyjne programy nauczania dla studentów, będąc autorem dwóch podręczników akademickich na temat przedsiębiorczości i innowacji. W ciągu ostatniej dekady wielokrotnie służyłem jako mentor i tutor dla dziesiątek studentów oraz ukończyłem program MEiN Mistrzowie Dydaktyki na University of Groningen.

Jestem entuzjastą otwartej nauki, zaangażowanym w międzynarodowy projekt OPTIMA (Openness, Transparency
and Integrity in Modern Academia) i Unite Widening oraz ambasadorem praktyk otwartościowych i zwolennikiem zasad FAIR w życiu naukowym. W latach 2024-2026 będę członkiem Academii Iuvenum na Politechnice Wrocławskiej.

Dołączyłem do Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty, ponieważ kieruję się w życiu zasadami transparentności i uczciwości. Traktowanie innych z szacunkiem i empatia są moimi kompasami, zależy mi na tym, aby na Uczelni panowały właśnie takie warunki pracy i studiowania.

dr hab. inż. Karol Wróbel

Jestem zatrudniony na stanowisku profesora uczelni na Wydziale Elektrycznym. W pracy badawczej zajmuję się strukturami sterowania i estymacji w elektrycznych układach napędowych. Prowadzę zajęcia z zakresu zastosowania sterowników programowalnych
w procesach przemysłowych oraz programowania robotów przemysłowych. Staram się uczestniczyć w propagowaniu wiedzy i umiejętności oraz promowaniu naszej Uczelni współorganizując lub uczestnicząc w różnych projektach i wydarzeniach popularnonaukowych. Jestem kierownikiem Laboratorium Automatyki Przemysłowej
i Pracowni Badań Układów Mechatronicznych, członkiem Wydziałowej Komisji Konkursowej na Najlepszego Absolwenta Wydziału Elektrycznego TOP-10 oraz Komisji Egzaminów Dyplomowych, redaktorem naukowym Katedry Maszyn, Napędów i Pomiarów Elektrycznych. W poprzedniej kadencji byłem członkiem komisji dyscyplinarnej
ds. studentów Politechniki Wrocławskiej.

Chciałbym, żeby moje zaangażowanie w promowanie równości oraz harmonii między życiem zawodowym a prywatnym pozwoliło moim współpracownikom lepiej zarządzać obowiązkami i czasem wolnym.

dr Katarzyna Zahorodna

Psycholożka, doktor filozofii, od 15 lat uczę się (i) innych na Politechnice Wrocławskiej. Pracuję w Katedrze Nauk Humanistycznych i Społecznych Wydziału Zarządzania. Naukowo zajmuję się etyką i pograniczem empirycznych i humanistycznych badań nad zachowaniem człowieka. Moja aktywność dydaktyczna skupia się na uczeniu nauczających, pracuję więc głównie z nauczycielami akademickimi i z doktorantami.
Ze studentami zaś działam przede wszystkim w obszarze zdrowia psychicznego
i kompetencji samozrozumienia i samoregulacji oraz odnalezienia siebie wśród innych. Od lat zaangażowana też jestem w projekty, które mają na celu wzmacnianie nauczycieli akademickich w ich kompetencjach międzyludzkich i komunikacyjnych.

W Równej PWr jestem od początku jako współorganizator, gdyż zagadnienia szacunku, wzajemnego zrozumienia i współpracy są wg mnie kluczowe w życiu społecznym.

mgr Aleksandra Tomaszewska

Absolwentka Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Wrocławskiego.
Zawodowo, od zawsze, związana z obszarem wsparcia firm i organizacji
w rekrutacji i rozwoju osób pracujących. Współpracowałam z menadżerami wszystkich szczebli, instytucjami i organizacjami pozarządowymi, projektowałam sesje Assessment i Development Center, współtworzyłam firmowy program badania opinii i adaptacji, przygotowywałam akty wewnętrzne, formularze, procedury, raporty i prezentacje. Wspierałam działania dotyczące m.in. tworzenia Strategii PWr, wdrożenia zasad i zaleceń Europejskiej Karty Naukowca, sieci Unite!, Zespołu ds. Równości, Przewodnika dla nowo zatrudnionych,
czy formularza Exit interview. Prywatnie, od zawsze, miłośniczka książek biograficznych, fanka biegów długodystansowych, jazdy na rowerze i (od niedawna) wyścigów F1.

Zaproszenie do prac Zespołu ds. Rozwoju Wspólnoty traktuję jako przywilej i wyróżnienie. Uważam, że szacunek, otwartość, uważność na potrzeby to wartość i umiejętności, które należy szczególnie pielęgnować.

dr Monika Małek-Orłowska

Doktor nauk humanistycznych w zakresie filozofii, magister prawa. Jestem związana z Politechniką Wrocławską od 15 lat, obecnie pracuję na Wydziale Zarządzania, gdzie pełnię funkcję Zastępcy Kierownika Katedry Studiów nad Nauką, Techniką i Społeczeństwem.
Specjalizuję się w etyce, zarówno teoretycznej, normatywnej, jak i etykach stosowanych. Prowadzę badania naukowe w obszarze oceny technologii, etyki badań naukowych, etyki nowych technologii oraz filozofii techniki.
W pracach Zespołu Równościowego Politechniki Wrocławskiej uczestniczyłam
od początku, współtworząc pierwszy Plan Równości oraz procedurę antydyskryminacyjną. Obecnie pełnię funkcję Przewodniczącej Komisji Antydyskryminacyjnej.

Zaangażowałam się w pracę Zespołu Równościowego, ponieważ kwestie równości, dostępności, inkluzji i partycypacji społecznej są mi bliskie i chcę przyczyniać się do ich wdrażania w praktyce.
Moim ulubionym filozofem jest John Stuart Mill, autor nowoczesnej koncepcji wolności, utylitarysta i trochę też reformator społeczny. Jako humanistka pracująca na uczelni technicznej, chciałabym także wdrażać reformatorskie myślenie. Makro-skala zawsze zaczyna się od mikro-skali.

• mgr inż. Monika Kaczmarz;
• Aleksandra Łukowicz;
• dr Jagoda Mrzygłocka-Chojnacka;
• mgr Natalia Sęga;
• dr inż. Piotr Szymański;
• lic. Karolina Żurawska.